三、招聘岗位简介
*职位：销售管理培训生
晋升机制：管理培训生-区域初管-区域主管-区域经理
工作内容：
1、对区域业绩负责，提升OPPO市场销量和占比；
2、管理区域销售团队，推动团队建设和文化落地；
3、管理区域客户，做好客情关系维护；
4、打造良好的品牌氛围，提升品牌影响力。
*职位：销售储备干部
晋升机制：销售储备干部——销售初管——销售主管——销售经理
工作内容：
1、对区域业绩负责，提升OPPO市场销量和占比；
2、管理区域业务团队，推动团队建设和文化落地；
3、管理区域客户，做好客情关系维护；
4、打造良好的品牌氛围，提升品牌影响力。
文职类
*职位：后台管理培训生
职位描述：
1、后台部门有人事部、商务部、市场部、活动组等。
2、最终面试成功后会到各个部门进行轮岗，确定最终岗位。
技术类
*职位：.net 开发工程师
工作职责：
1. 负责公司项目和产品的研发、测试、部署等工作；
2. 在项目负责人带领下，对所分配项目模块进行开发，并完成相关模块各类开发文档；
3. 解决系统用户及运维人员在实际工作中遇到的各类系统问题；
岗位要求：
1、负责公司项目和产品的研发、测试、部署等工作；
2、 熟悉.NET平台下B/S架构应用程序开发，能够根据用户需求独立进行模块的设计、开发、测试工作；
3、熟练掌握C#、ASP.NET、WCF、MVC、WebForm等技术及架构，熟练使用VS.NET 2010/2012等开发工具，了解多线编程、事件与委托、异步编程；
5、善于沟通，有较强的责任感和团队精神，工作细致认真，有强烈的学习愿望，善于学习并乐于接触新的软件和技术；
技术类
*职位：.net 开发实习生
工作内容：在项目负责人带领下，对所分配项目进行学习和开发，并完成相关模块各类开发文档；
岗位要求：
1. 计算机及相关专业，本科在校员工，211、985相关专业员工优先；
2.了解NET平台下B/S架构应用程序开发；
3. 使用过VS.NET 2010/2012等开发工具；
4. 熟悉SQL Server/MySql数据库；
5.善于沟通，有较强的责任感和团队精神，工作细致认真，有强烈的学习愿望，善于学习并乐于接触新的软件和技术；
海外类
*职位1：海外销售管理
工作内容：
1、负责海外市场的开拓；
2、销售团队的管理。
*职位2：海外品牌专员
岗位职责： 主要负责协助提高终端形象品牌美誉度，品牌影响力，实现终端形象规化、统一化，不断提升品牌档次感。
1、深入掌握OPPO VI、品牌理念及终端形象规范，推进落实对区域形象工作，并把控品牌美誉度及档次感；
2、根据指定品牌推广需求，协助经理确定品牌统一宣传形象，开发新的促销品、宣传品；
3、收集并分析市场信息，向经理提出相关市场行动建议方案；
4、跟进重点市场策略落地，审核与评估。
*职位3：海外产品培训师
岗位职责：
1、公司文化传播：作为文化传播使者负责公司文化在终端进行培训和传播。
2、产品培训推广：新品上市对内对外的多轮培训实施；产品终端卖法提炼、分享；竞品研究及应对教材开发。
3、终端人员分级分类训练：对导购、销售代表等终端人员的关于销售能力、门店基础工作、公司归属感等进行分类分级训练。
4、导购激励与士气打造：负责导购激励方案在区域的推动、通过动员会、表彰会、区域团队氛围带动等多种形式，打造导购士气。
