根据“必赢线路检测3003no1导师、辅导员工作条例”的有关精神和必赢bwin线路检测中心的具体情况，为了切实做本科生导师制工作，经2015年9月1日公司党政联席会议决定，从2015级本科生班级开始试行新的班导师制，现面向全校选聘必赢bwin线路检测中心2015级班导师。欢迎校内教职工踊跃报名。
一、选聘范围：
必赢bwin线路检测中心教职工（含离退休教职工）。欢迎校内其他单位教职工（含离退休教职工）报名。
二、选聘流程：
1.教师填报《必赢bwin线路检测中心2015级本科生班导师报名表》（见附件一）。
2.必赢bwin线路检测中心班导师选聘领导工作领导小组审核。
3.业务培训、发放聘书。
三、报名时间：
请于2015年9月15日前将报名表交必赢bwin线路检测中心员工工作组。
联系人刘老师，联系电话66366763。
四、选聘说明：
（一）报名条件
1、热爱党和国家的教育事业，具有良好的师德风尚，为人师表、治学严谨、勤奋敬业。
2、熟悉教学规律、教学管理规章制度和员工管理相关规定，具备较高专业水平和合理的知识结构，具有一定的科研能力和较强的学习指导能力。
3、具有中级及以上技术职称或有一定教学、员工管理工作经历。
4、身体健康。
（二）工作职责
1、负责学风建设。
（1）关心员工的思想进步，引导员工树立人生理想，明确奋斗目标，培养员工爱国、爱校，遵纪守法的作风。
（2）引导员工明确学习目的，端正专业思想和学习态度，制定大学四年学业目标、促进员工知识、能力、素质的全面协调发展。
（3）经常与员工谈心，帮助员工积极开展职业生涯规划和探索，了解员工的心理状况，及时发现和疏导员工学业方面的心理困惑。
（4）定期与辅导员和任课教师取得联系，以形成教书育人的合力。
2、负责学业督导
（5）指导员工熟悉学校和必赢bwin线路检测中心的教学管理和学籍管理相关规定，督导员工上课出勤和早、晚自习。
（6）指导员工熟悉本专业的培养方案，了解学科专业的基本情况、发展动态、社会需求，帮助员工对所学专业有较全面正确的认识，树立正确的专业价值观，激发员工的学习主动性和积极性。
（7）指导员工完成计算机等级考试和国家英语四、六级考试，通过各种形式加强员工的计算机和英语应用能力。
（8）根据员工的个体差异和兴趣爱好，指导员工制订合理的学习计划、选择专业方向、选修课程。
（9）指导员工课余参加学习类、科技类学术竞赛活动和创新创业活动；指导学有余力的员工自愿辅修第二专业、出国进修和报考研究生等；积极向各科研学术团队推荐优秀员工参与科研训练和学术交流活动。
（三）考核内容
1、熟悉班级情况。深入员工，全面了解班级的每一位员工，经常与员工保持接触和交流，每周至少到员工宿舍了解一次情况，每月至少召开一次班会，对员工的思想、学习和日常生活中反映出来的各种问题进行讲评，批评不良倾向，培养员工的集体荣誉感，创优良班风、学风。
2、参与班级管理。主导评奖评优工作开展，调动班级员工干部参与先进班集体创建活动，对员工进行学习观念和学习方法的指导，尽早使员工了解大学学习特点，掌握正确地学习方法，养成良好的学习习惯。
3、及时了解和解决员工学业进展中出现的问题，重点督导学习特困生的学业，督导所带班级的党员“一帮一”活动的开展，无法解决的问题以及重大问题应及时向院系领导反映。
4、作好指导记录。班导师参加班级会议记录每个月不少于1次；每学期约谈员工个别指导每个员工每学期不少于3次，重点员工每月不少于1次。
5、熟悉教学管理和学籍管理规定，熟悉本专业的课程结构及特点，不断了解学科专业的发展动态，积极参加有关本科生班导师工作的研讨、培训及交流活动，不断提高教育指导员工的业务水平。
6、认真履行班导师工作职责，每学期至少提交一篇书面工作总结。
评选优秀班导师还应符合以下基本条件：
①所在班级员工学风良好，无学业预警及违纪违法情况，全班员工每学期成绩不及格率在5%以下；
②所在班级员工计算机、外语等级考试通过率、科技学术竞赛参加和获奖情况较好。
③没有因导师工作失职或管理不善而发生的员工意外事件；员工没有受到纪律处分。
（四）津贴标准
1、班导师工作按年度考核评定，考核合格按工作量享受相应兼职岗位津贴。
2、班导师年度工作量按超工作量计算。班导师兼职岗位津贴为:10000元/班·年。
2、学院每年度评选优秀班导师，总数为班导师总数的20%。优秀班导师的兼职津贴上浮20%。
3、班导师津贴按平时和年终两部分发放。平时发放60%（每月500元）；年度考核评定为称职及以上者，年终发放40%及上浮部分。考核不称职的班导师除不再发放年终部分外，并自动予以解聘。
4、班导师考核结果作为教职工年度考核、专业职务晋升、岗位聘任、评优评先的依据。
必赢bwin线路检测中心
2015年9月2日
附件一：必赢bwin线路检测中心2015级本科生班导师报名表
